一是淬炼专业内功，提升招考业务复合能力。 针对招考任务集中、多业务并行推进的挑战，公司组织业务部员工开展委托招考全流程实操演练，覆盖公告拟定、岗位表审核、资格初审及笔试面试组织等关键环节。通过强化“一专多能”导向，打破岗位边界，推动员工精通全链条业务，加快打造高素质复合型骨干队伍。

          二是精准协同调度，压实推进重点任务。 召开业务协调会，聚焦近期拟承接的派遣业务，同步统筹各大国企招考项目，明确时间节点、压实主体责任，形成“清单化管理、节点化推进”机制，确保各项重点任务高效落地、闭环落实。

          三是深化服务保障，闭环回应一线需求。 近期对公益性岗位开展街道社区回访，动态掌握基层实际需求；同时主动介入环卫项目纠纷处理，及时化解矛盾，切实维护各方合法权益。通过“回访+化解”双轮驱动，持续提升服务温度和响应速度。

          下一步，公司将锚定专业化服务方向，以更实作风、更优机制，构建覆盖客户和劳动者的全流程、高质量人力资源服务体系，在服务大局中展现更大作为。

来源 | 市场部

编辑 | 王   锦

初审 | 柳培培

终审 | 赵小宝