8月25日，东新人才公司一行赴天科人才公司开展考察交流活动，围绕人力资源服务领域的相关业务进行了深入沟通与探讨。                       通过此次考察交流，双方进一步增进了了解，拓宽了工作思路，也为今后在人力资源服务领域的合作奠定了良好基础。同时，此次交流也为我公司后续开展人才测评、培训、管理咨询等相关业务提供了宝贵的实践参考和经验借鉴，有助于进一步明晰业务发展方向，拓展市场空间。           下一步，双方将继续加强沟通联系，积极探索合作路径，推动资源共享、优势互补。我公司也将充分吸收此次交流成果，结合自身实际，加快业务布局和市场拓展步伐，不断提升人力资源服务的专业化水平，为人才发展和组织建设提供更加优质、高效的服务支撑。   来源 | 市场部 编辑 | 王   锦 初审 | 柳培培 终审 | 赵小宝

          为拓宽人才服务发展思路，提升企业专业化运营水平，近日，瑶海国资集团人力资源总监、东新人才公司董事长盛启燏率队赴安徽省人力资源有限公司考察交流学习，安徽省人力资源有限公司副总经理黄洋及相关部门负责人参加座谈。               座谈会上，双方介绍了各自发展历程、核心业务板块及典型做法，并围绕人才服务市场化运营、高层次人才引育机制、人力资源服务产业链打造等内容展开了深入探讨和交流。双方一致认为，作为国资体系内的人力资源服务企业，应充分发挥国有平台优势，加强资源共享与业务协同，共同助力区域人才工作高质量发展。           此次赴省人力资源公司考察学习，既是一次对标先进的“取经之行”，也是一次寻求协同的“链接之举”。下一步，东新人才公司将加强与优质平台的沟通对接，积极探索在高端人才引进、人才数据共享、产教融合等领域的合作机会，实现优势互补、互利共赢，为区域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。   来源 | 综合部 编辑 | 王   锦 初审 | 柳培培 终审 | 赵小宝

          近日，为了更好的服务好项目人力资源业务保障工作，东新人才公司相关负责人深入瑶海区绿色循环体项目现场开展实地考察，全面了解各招聘岗位工作内容、技能要求、作业环境等，对前期招聘配置人员的上岗情况进行沟通交流慰问，同时为后续人员招聘与优化配置做好准备。               此次考察重点了解项目人员现状、岗位设置、人员需求等情况，并与项目团队就新增岗位的人员标准、招聘计划及到岗安排进行了沟通，确保人员“招得上、留得住、用得好”，助力环卫循环体项目高效稳定运行。   来源 | 市场部 编辑 | 王   锦 初审 | 柳培培 终审 | 赵小宝

          就业是民生之本，公益性岗位是托底帮扶就业困难群众的重要制度安排。合肥东新人才公司始终牢记国企姓党、为民服务的政治本色，聚焦大龄失业人员、困难毕业生、残疾人等群体，系统构建公益性岗位“开发—安置—服务”全链条机制，切实把政策温暖送到最需要的人手中。               公司坚持需求导向、精准推荐，主动对接街道社区、国企单位、市场化企业等用工单位，科学开发公共服务、网格治理、政务辅助、生产服务等一线岗位，确保岗位接地气、能落地。公司严格根据公益性岗位招聘要求，规范报名、审核、录用、回访等程序，做到公开公平公正，让就业困难的群众优先上岗。同步做好岗前培训、薪酬保障、社保缴纳和跟踪关怀，实现从“兜底安置”向“赋能稳岗”提升。           近日，就业人员自发赠送“国企担当促就业 公益岗位暖人心”锦旗，既是对过往工作的肯定，更是对未来的激励。下一步，公司将持续扛牢国企责任，优化岗位管理，提升帮扶实效，以更实举措、更暖服务，为瑶海区稳就业、保民生、促发展持续贡献国企力量。   来源 | 市场部 编辑 | 王   锦 初审 | 柳培培 终审 | 赵小宝

          近日，为助力某国企做强产业投资板块、充实专业人才队伍，东新人才公司迅速响应，高效推进高级投资经理专项猎聘工作。           公司紧扣岗位核心履职标准，精准构建人才画像，通过多渠道定向寻访挖掘行业优质人选，有序开展候选人初筛、深度评估、资质核验等前期工作，并协同用人单位组织实施集中面试考评，全程把控招聘节奏与服务品质。经多轮筛选与综合评审，最终成功推荐并录用两名高级投资经理，有效补齐了该企业在投资业务领域的人才缺口，为其项目研判、产业投资和资本运作提供了有力的专业力量支撑。           下一步，东新人才公司将持续深耕人才服务领域，充分发挥专业猎头服务优势，不断提升市场化引才效能，以专业化、市场化服务赋能更多企业，为区域经济高质量发展贡献人才力量。   来源 | 运营部 编辑 | 王   锦 初审 | 柳培培 终审 | 赵小宝

          为严格落实《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，补齐超龄用工管理短板，夯实风险防控体系，切实保障超龄劳动者合法权益，近日，东新人才公司组织全体员工开展新规专题培训。           本次培训紧扣新规核心条款，围绕书面用工协议、劳动报酬与休息休假、工伤与社保衔接、安全生产与职业健康、争议处理等核心内容逐条解读，清晰界定超龄用工的权利边界与合规底线。           交流环节，参训人员结合业务实际就日常管理难点展开探讨。大家表示，此次培训针对性强，为超龄劳动者规范化管理提供了明确依据。下一步，业务部门将全面摸排现有超龄用工情况，完善用工协议与管理台账，确保用工行为符合新规要求。           作为区属国有人力资源服务平台，东新人才公司坚持合规为先、服务为本。下一步，公司将常态化开展劳动法律法规学习宣贯，以政策精读促合规升级，以专业能力护航高质量用工服务，为构建和谐稳定区域用工环境、促进人力资源合理开发利用贡献国企力量。   来源 | 综合部 编辑 | 王   锦 初审 | 柳培培 终审 | 赵小宝

          近日，东新人才公司高效完成某重点项目500余人劳务派遣整体转接工作，以“国企速度”与“服务温度”有力保障了项目平稳过渡。           面对时间紧迫、20余个项目点分散、情况复杂的现实挑战，公司科学合理布局、倒排工期。市场部人员前期深入一线精准摸排，全面摸清人员底数与诉求；中期以标准化流程打通人员划转与业务合同签署堵点；后期集中攻坚，高效完成劳动合同签订及社保接续工作，确保全链条无缝衔接。整个过程平稳有序。           此次任务的圆满收官，不仅彰显了公司在复杂场景下的专业承接与应急处置能力，更体现了国有企业服务区域发展大局、维护就业关系和谐稳定的责任担当。未来，我公司将持续提升人力资源全链条服务能级，为瑶海区稳就业保民生贡献更坚实的国企力量。   来源 | 市场部 编辑 | 王   锦 初审 | 柳培培 终审 | 赵小宝

          近日，由东新人才公司承办的瑶海区多家国有企业人才招考工作圆满完成。此次招考旨在为区域国企高质量发展精准引才，累计组织6场笔试及面试。           秉持“公开、公平、公正”原则，公司通过多渠道广泛宣传，共吸引2600余名考生报名，最终1200余人参加笔试。考试科目紧密对接用人单位需求，科学设定专业知识与综合能力测试模块，精准考察考生素质，有效提升人岗匹配度。           为确保各环节严谨有序，所有考场均配备防作弊设备，筑牢考试安全防线。面对招考环节多、审核任务重、周期紧张等挑战，公司前期组织业务人员强化全流程实操演练，统筹多项目排期部署，细化关键节点培训；考中严格流程管控；考后细致封卷统分，全方位保障招考工作高效、精准、安全运行。           下一步，公司将持续优化人才招引服务体系，为瑶海区国有企业高质量发展提供更加坚实的人才支撑。   来源 | 市场部 编辑 | 王   锦 初审 | 柳培培 终审 | 赵小宝

          近日，合肥市人力资源和社会保障局公布2025年度劳务派遣单位信用评价结果，东新人才公司获评AA级诚信单位。这是继2024年获评A级后，公司在信用建设领域取得的又一重要突破。                      本次信用等级评价程序严格，涵盖逐级资料审核与社会公示，围绕企业资质、劳动合同签订、社保缴纳、薪酬支付及管理制度等多个维度开展全方位综合考评。           此次获评AA级诚信单位，标志着公司在合规经营、风险防控及客户服务水平上实现全面提升，是主管部门对公司综合实力的充分肯定。           下一步，东新人才公司将以此为新起点，持续优化服务体系，提升服务质效，坚守合规经营底线，致力为客户提供更专业、高效的人力资源解决方案。   来源 | 综合部 编辑 | 王   锦 初审 | 柳培培 终审 | 赵小宝    

          5月30日上午，东新人才公司同步完成科创公司2026年度社会招聘笔试与东投公司2026年度面试两项考务工作。               面对笔试与面试并行推进的工作要求，公司提前周密部署，制定覆盖全流程的考务方案，明确岗位职责与应急预案，并组织考务人员开展专题培训，确保各环节规范有序。当日，笔试考点共设标准化考场8个，面试考点设面试组1个，累计完成近300人的考务任务。两组活动高效并行、互不干扰，整体运行平稳有序。           本次“两场同开”的顺利实施，充分展现了东新人才公司多线程、高标准的考务统筹与执行能力，为国有企业人才选拔工作提供了有力保障。   来源 | 市场部 编辑 | 王   锦 初审 | 柳培培 终审 | 赵小宝

          为拓宽发展视野、提升运营水平，近日，东新人才公司组织业务部门负责同志先后赴长丰慧丰人才公司、市人才集团、包河人力公司开展人力资源业务学习交流活动，深入探讨合规风险防范，了解行业先进经验，探索合作发展路径。           在长丰慧丰人才公司，双方围绕县域人力资源服务模式创新、劳务外包合规机制等展开深入交流，重点学习了其在服务地方产业发展方面的特色做法。在市人才集团，公司详细了解了市级人才服务平台的功能定位、数字化运营体系及高层次人才服务链条，就人才大数据应用、行业未来发展方向等进行了充分探讨。在包河人力公司，双方聚焦招聘猎聘、政企对接机制建设等内容，分享了各自在合规建设、企业服务等方面的实践经验。           此次学习交流活动，为东新人才公司进一步优化业务布局、提升服务能级、解决当前业务痛点提供了有益借鉴。下一步，东新人才公司将持续加强与行业优秀单位的沟通对接，积极吸纳先进理念和成熟经验，不断提升专业化、合规化、市场化运营水平，为瑶海区经济社会高质量发展提供更加坚实的人才支撑和人力资源服务保障。   来源 | 运营部 编辑 | 王   锦 初审 | 柳培培 终审 | 赵小宝

          近日，东新人才公司紧扣主责主业，以招考培训、协同调度、服务回访为主线，打出一套业务提升“组合拳”，全面夯实核心竞争力与服务保障能力。           本次招考面向社会公开择优纳才，共布设7个标准化考场，400余名报考人员参加考试。考核内容紧扣岗位履职要求，兼顾专业素养与综合实务能力，立足企业发展需求择优遴选适配人才。考务工作全程严守纪律，考场配套智能防作弊设备。筹备阶段细化各项流程预案，现场管理严谨细致，收尾环节规范归档试卷，以全过程管控保障考核工作客观公正。           本次考务任务的顺利落地，是东新人才综合服务实力的又一次实践检验，有效助力东投公司拓宽人才引进渠道、夯实人才队伍根基。下一步，东新人才公司将紧抓专业服务不放松，保障后续面试环节有序推进，确保招考项目圆满完成，持续为瑶海国有企业高质量发展提供有力人才支撑。   来源 | 市场部 编辑 | 王   锦 初审 | 柳培培 终审 | 赵小宝

          为规范人力资源服务行业税务管理，提升园区企业合规水平，5月22日，东新人才公司联合区人社局、区税务局共同组织开展瑶海区人力资源服务产业园税务管理专题培训活动。园区20余家入驻人力资源服务机构财务人员及业务负责人参加培训。               本次培训围绕人力资源行业增值税发票开具规范、差额征税政策适用、劳务派遣及外包业务税务要点、电子发票全流程操作等核心内容展开。区税务局业务骨干结合行业典型案例，深入浅出地讲解了发票管理中的常见风险点及防范措施，并针对参会企业提出的实务问题进行现场答疑。           区人社局相关负责人在培训中强调，人力资源服务机构要牢固树立依法纳税意识，严格执行税务管理规定，以规范化运营促进行业健康发展。东新人才公司表示，将持续搭建政企对接平台，联合职能部门常态化开展政策宣讲与业务辅导，助力园区企业防范涉税风险、提升管理效能。           此次培训内容务实、针对性强，受到参会企业一致好评，为优化园区营商环境、推动人力资源服务业高质量发展提供了有力支撑。   来源 | 运营部 编辑 | 王   锦 初审 | 柳培培 终审 | 赵小宝

          近日，东新人才公司紧扣主责主业，以招考培训、协同调度、服务回访为主线，打出一套业务提升“组合拳”，全面夯实核心竞争力与服务保障能力。           一是淬炼专业内功，提升招考业务复合能力。 针对招考任务集中、多业务并行推进的挑战，公司组织业务部员工开展委托招考全流程实操演练，覆盖公告拟定、岗位表审核、资格初审及笔试面试组织等关键环节。通过强化“一专多能”导向，打破岗位边界，推动员工精通全链条业务，加快打造高素质复合型骨干队伍。           二是精准协同调度，压实推进重点任务。 召开业务协调会，聚焦近期拟承接的派遣业务，同步统筹各大国企招考项目，明确时间节点、压实主体责任，形成“清单化管理、节点化推进”机制，确保各项重点任务高效落地、闭环落实。           三是深化服务保障，闭环回应一线需求。 近期对公益性岗位开展街道社区回访，动态掌握基层实际需求；同时主动介入环卫项目纠纷处理，及时化解矛盾，切实维护各方合法权益。通过“回访+化解”双轮驱动，持续提升服务温度和响应速度。           下一步，公司将锚定专业化服务方向，以更实作风、更优机制，构建覆盖客户和劳动者的全流程、高质量人力资源服务体系，在服务大局中展现更大作为。   来源 | 市场部 编辑 | 王   锦 初审 | 柳培培 终审 | 赵小宝

          4月22日至25日，瑶海区人民政府副区长张燕带队，区政协、区人社局及东新人才公司相关负责人一行赴广州、北海、柳州等地开展考察交流暨招商引资活动，围绕人力资源服务产业发展深入考察学习先进经验，积极对接优质资源，为瑶海区人力资源服务产业高质量发展蓄势赋能。           在广州，考察组一行前往广州人才集团有限公司开展座谈交流，深入了解其在高端人才引进、人才测评及人力资源数字化服务等方面的创新实践。           在北海，考察组实地参观了北部湾人力资源服务产业园，详细了解园区规划建设、企业入驻及运营管理情况，学习借鉴园区在产业集聚、政策扶持等方面的先进经验。           在柳州，考察组前往国家级柳州人力资源服务产业园考察学习，围绕产业园运营模式、政企合作机制、造血能力提升等开展深入交流，积极探讨合作空间。           此次学习交流活动行程紧凑、内容丰富。下一步，东新人才公司将以此次考察为契机，充分借鉴先进地区经验，持续优化营商环境，加快推进瑶海区人力资源服务产业园提质增效，为全区经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。   来源 | 运营部 编辑 | 王   锦 初审 | 柳培培 终审 | 赵小宝